Les centrales photovoltaïques sur le toit de Winner’s Coromandel

La chaîne de supermarchés WINNER’S, appartenant au Groupe IBL, a inauguré le 10 novembre dernier sa première centrale photovoltaïque en présence d’Osman Mahomed (Chairman du Steering Committee du MID) et de la directrice de l’Agence Française de Développement, quelques autres invités d’honneur ainsi que les employés de WINNER’S.

Le programme ʺGreen together, Winners foreverʺ : un engagement concret pour le développement durable

Le lancement officiel a été fait par Nicolas Merven, COO d’IBL Retail, qui a fait ressortir que ʺWinner’s, avec maintenant 19 supermarchés de proximité et plus d’un million de clients par mois, est conscient de l’importance du concept ´Maurice Ile Durable´ et a donc pris la décision, avec ses 1 400 employés, de montrer la voie et de s’engager encore plus pour la Terre en lançant sa première centrale photovoltaïque qui permettra au supermarché d’être partiellement autonome en matière d’énergieʺ.

Économie d’énergie et énergie renouvelable

Le programme d’économie d’énergie démarré en 2008 s’étend petit à petit à tous les WINNER’S de l’île. Celui de Coromandel est le premier à prendre le tournant de l’énergie renouvelable.

En effet, avec le lancement de cette centrale photovoltaïque, le toit du supermarché sera partiellement recouvert d´un système de panneaux solaires, d´une capacité de 29 kW, qui produiront l’équivalent de 15% des besoins en énergie électrique.

Ce projet pilote est aussi une grande première à Maurice puisque la boulangerie de WINNER’S Coromandel qui ouvrira fin novembre 2011 sera la 1e boulangerie à énergie renouvelable de l’île. Après évaluation, ce projet pourrait s’étendre aux 18 autres Winner’s de l’île.

Formation, sensibilisation et équipe de ʺGreen leadersʺ

ʺWINNER’S emploie plus de 1 400 personnes. Si chacune d’elles se met à poser les bons gestes au travail comme à la maison, en entraînant également celles qui habitent sous leur toit, l’effet boule de neige au profit du développement durable est important. Notre responsabilité est aussi de conscientiser et d’encourager nos employés à être activement partie prenante du programme ´Green together, Winners forever´, a dit Nicolas Merven. Les ʺGreen leadersʺ ont été formés au concept de Développement Durable et de ses sept valeurs citoyennes établies par le MACOSS. ʺTous les employés sont invités, par l’entremise de ces ´Green leaders´ à partager leurs idées pour faire de WINNER’S la REFERENCE en matière de développement durableʺ, a conclu Nicolas Merven.