Dans le cadre de son engagement global envers la diversité, la Deutsche Bank (Mauritius) Limited célèbre la Global Diversity Week 2011.

Cette activité, qui dure une semaine, a pour objectif principal d´encourager plus de femmes à occuper des postes à responsabilité et aussi de sensibiliser ses employés sur le fait que la Deutsche Bank proscrit toute discrimination.

La Global Diversity Week est en ligne avec le programme global de la banque qui inclut la diversité du genre, le mélange des générations et l’intégration.

L’activité aura lieu dans chaque pays où la Deutsche Bank est présente du 3 au 7 octobre 2011.

La Global Diversity Week est une première au sein de la Deutsche Bank (Mauritius) Limited.

Pendant cette semaine, la banque encouragera son personnel à reconnaître l´importance de la diversité sur le milieu de travail.

En effet, la Deutsche Bank (Mauritius) a montré son engagement envers la diversité à travers diverses initiatives communautaires telles que la construction du nouveau Flacq Disabled Centre, le sponsorship de la JCI Handisports, la célébration de la Journée internationale de la femme ainsi que d´autres projets de cette nature.

Le Chief Country Officer de la Deutsche Bank (Mauritius) Limited, Mike Bird souligne ceci : “La diversité est une priorité pour la Deutsche Bank car les différences entre les gens et les cultures aident la banque à faire des progrès en tant que banque d´envergure internationale. L´engagement de la banque envers la diversité est le reflet d’une organisation diversifiée qui peut comprendre et répondre aux besoins d´une clientèle diversifiée, tout en acquérant diverses connaissances, compétences et perspectives.”

“À la Deutsche Bank Maurice, nous investissons dans le développement de notre personnel afin qu´il puisse accéder à des postes de leadership. Nous avons lancé un programme de développement des talents pour un groupe d´employées qui ont été désignés par leur chef respectif ; un mentoring programme est également en cours pour nos employées qui ont un potentiel et à travers ce programme, elles ont la possibilité de parler librement avec leur ‘mentor’ qui est un haut cadre de la banque.”

“La promotion de la diversité individuelle de nos employés fait partie de notre stratégie depuis longtemps car cela cadre avec le développement de la banque.”

Pendant la Global Diversity Week, le personnel de la Deutsche Bank (Mauritius) Limited participera à des sessions internes qui sont liées à la diversité.

La Managing Director au sein de la Global Technology & Operations (GTO) de la Deutsche Bank de Singapore, Sunila Shivpuri, s’est rendue à Maurice pour deux jours - 4 et 5 octobre - durant lesquels elle procédera à des sessions de tête-à-tête avec les apprenants et aura également des séances interactives avec différents groupes sur l´importance de se développer dans un environnement qui encourage la diversité.

Par ailleurs, un craft fair qui rassemblera des femmes entrepreneurs, aura lieu le 6 octobre et le personnel de la banque sera encouragé à soutenir leurs activités.

La semaine se termine par un événement, Town Hall (session de rencontre avec les employés), le 7 octobre où tout le personnel sera accueilli lors d´un forum et d’une soirée d´information qui traitera du sujet de la diversité.

Sangeetha Ramkelawon, le Diversity Champion et aussi le Head of Banking de la Deutsche Bank (Mauritius) Limited, informe : “ À Maurice, nous encourageons les femmes à saisir les opportunités qui peuvent leur mener vers des postes de direction. Dans notre organisation, nous avons une équipe de jeunes incluant une grande proportion des employés âgés de moins de 30 ans et nous soutenons un environnement de travail ouvert et impartial où il n´y a pas de conflits culturels et où les meilleurs talents sont promus. Il est également important de considérer qu´il y a un nombre grandissant de femmes à des postes supérieurs, régionaux ainsi qu’internationaux au sein de la Deutsche Bank. Nous sommes d´avis qu´il est important de traiter la diversité d´une manière active et créative car elle nous permet de faire plein usage du potentiel du marché et la Global Diversity Week est l´une des façons par laquelle nous voulons promouvoir la diversité. En effet, ce sont les différences qui font la différence...”